Assessment: Âncoras de Carreira
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O conceito “âncora de carreira” surgiu originalmente de um estudo desenvolvido por Edgar Schein para compreender melhor a evolução das carreiras administrativas e como as pessoas aprendiam os valores e procedimentos de suas organizações empregadoras.
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Descrição
Como está sua carreira? O que você precisa para mudá-la ou alavancá-la?
Âncora de Carreira surgiu do autoconceito que começa a funcionar cada vez mais como um sistema de orientação e como uma âncora, que restringe escolhas de carreiras. A pessoa começa a ter a percepção do que é “eu” e do que “não” é “eu“.
Algumas características como autoconhecimento, automotivação, empatia, relacionamento interpessoal e gestão das emoções são consideradas as características fundamentais para o futuro de qualquer bom profissional, que é aquele que tem iniciativa, criatividade, coragem para assumir riscos, flexibilidade para mudar e habilidade para lidar com as pessoas, ou seja as competências interpessoais – aquelas características que você adquire e/ou desenvolve na convivência com outras pessoas.
Informação adicional
| Descrição completa | Vide descrição detalhada, imagens e exemplos em: https://institutocreser.org/ancoras-de-carreira/ |
|---|---|
| Como funciona? | Após a compra você receberá um e-mail com um link de acesso a uma plataforma especializada em Assessments Após realizar o assessment receberá uma mensagem por e-mail, whatsspp ou contato telefônico para se agendar uma sessão de mentoria. Após a sessão de mentoria e devolutiva você estará apto a começar a aplicar os novos conceitos e seus ambientes ou com as pessoas mais importantes. |
| O que é um Assessment? | Assessment são poderosas ferramentas de autoconhecimento com embasamento técnico e lastro científico; pois são realizados através de formulários de autoavaliação pautados em sistemas de informação com respaldo em ampla base de dados verificada, validada e certificada; desenvolvidos por profissionais altamente especializados com formação específica (PhD) e muita experiência prática na análise de comportamento tanto individual quanto de de grupos. |
| Assessment é uma avaliação? | Se traduzido diretamente do inglês poderá ser interpretado como uma "Avaliação" pois é uma determinação sistemática do mérito, valor e importância de um assunto, usando critérios regidos por um conjunto de padrões, mas poderá ser interpretado erroneamente pois uma avalição parte do princípio de que existem respostas certas ou erradas, o que não é o caso. Com o assessment detectam-se padrões, descobrem-se estilos, e reconhece-se um conjunto de características de uma pessoa, que quando conhecidas e bem direcionadas poderão ser fonte de motivação e superação, ao passo que desconhecidas ou mal utilizadas poderão causar problemas e gerar frustrações. |
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